بانک مقالات انگليسي با ترجمه فارسي رشته مديريت

بانک مقالات انگليسي با ترجمه فارسي رشته مديريت
فروش مقالات ISI , IEEE ترجمه شده آماده رشته مديريت مالي - بازرگاني -صنعتي -بازاريابي: ليست مقالات : ------------------------------------------------------------------------- 1- مدلي براي يکپارچگي استراتژي HRM (مديريت منابع انساني): 2- تطبيق فعاليت ها ، بازاريابي ، و استراتژي هاي رقابتي براي بالا بردن عملکرد : بررسي هاي عملي دربنگاه هاي زود بازده : 3- بکارگيري خط و مش سازماني در تجزيه و تحليل عملکرد سازمان ها. 4- WIFI (ارتباطات بيسيم) در مقابل FUFI ( انرژي هم جوشي – شکافتي ). ابتکارات در هم گسيخته در مديريت تجارت الکترونيک که توسط انرژي و منطق طبقه بندي مي گيرد. 5- مباني انساني: بررسي اصل نقطه ضعف ها در مديريت صحيح 6- بين المللي سازي کسب و کارهاي کوچک و سرمايه انساني: بررسي مدل رابطه ساختاري 7- اشتراک اطلاعات و اعتماد به سازمان ها 8- مديريت منابع 9- تصميات کمکي چند ضابطه اي در مديريت مالي : 10- تجاري سازي با توجه به تحقيق دولتي، کارآفريني و شرکت هاي بر مبناي فناوري جديد: مدل يکپارچه 11- بررسي هاي مربوط به حسابداري مديريت کيفي: مباني پايه ، خطرات و پتانسيل ها 12- تجزيه و تحليل ريسک و روش ارزيابي در محل کار: بر مبناي مرور، طبقه بندي و بررسي تطبيقي تحقيقات علمي دوره 2000 تا 2009 13- موضوعات استراتژيکي فناوري اطلاعات 14- مديريت استعداد 15- تاثير فاکتورهاي داخلي و خارجي بر روي توليدات ابداعي شرکت : 16- دوره تکامل و انفلاب انرژي. 17- ابزارهاي عملياتي براي تيم سازي : 18- تئوري هايي در ارتباط با تاثيراستراتژي مديريت منابع انساني 19- سبک هاي مديريتي مربوط به واگذاري , رقابت هاي بازاري , و عملکرد هاي اداري : 20-بررسي سوء ظن و اعتماد درک رابطه بين سوء ظن و اعتماد 21- ارزيابي NIMSAD از فرايند يكپارچه منطقي (RUP) 22- پشت پرده مشکلات بازاريابي 23- سيستم اطلاعات مديريتي (MIS) 24- مديريت ريسک 25- مديريت بازاريابي صنعتي 26- مديريت منابع انساني 27- هموار سازي سود 28- مديريت توليد 29- مديريت فني ENGR801 30- چه زماني مديريت خيرخواهانه منجر به خلاقيت مي شود؟ مديريت فرد خلاق و استقلال شغلي 31- تبعيت اجباري از دستورات: يک سرباز خوب بايد چه کاري انجام دهد؟ ۳۲- شفاف سازي براي نظارت: مکانيسم ها و تاثير سياست شفاف سازي بر مبناي آموزش و افشاگري ۳۳-تاييد حلال بودن: مباحث و چالش هاي بازاريابي بين المللي 34- AHP فازي و نگرش کارت امتياز متوازن براي ارزيابي عملکرد بخش IT در صنعت ساخت تايوان 35- اثرات رفتار فروش اخلاقي از طريق تئوري هزينه مبادله مشتري به چه كسي وفادار است 36- اثرات مستقيم و غير مستقيم تطابق تصوير از خود بر روي وفاداري به مارک تجاري 37- اثرات ميانجي فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و عملکرد 38- ارزيابي امکان سنجي در برون سپاري از کيفيت طراحي يک سيستم مبتني بر دانش به صورت استراتژيک برنامه ريزي يک ديدگاه کارت امتيازي متوازن 39- ارزيابي امکان سنجي در برون سپاري کيفيت تست و بازرسي 40- ارزيابي عمل کرد کارخانه هاي سيمان ترکيه با روش هاي 41- ارزيابي عملکرد بانکداري بر مبناي کارت امتيازي متوازن با رويکرد تصميم گيري چند معياره فازي 42- ارزيابي کيفيت خدمات هواپيمايي بوسيله MCDM فازي 43- استراتژي اقيانوس آبي از تئوري تا عمل 44-استفاده از فرآيند تحليل شبكه فازي (anp) در كارت امتيازي متوازن 45- انتقال دانش شخصي و سازماني 46- آزمون ISO 90002000 و تضمين کيفيت زنجيره تامين 47- آيا تصوير ذهني کشور مبدا بر ارزش ويژه نام تجاري موثر است 48- آيا تبليغات، اثري قصد خريد برندِ(نشان تجاري) فروشگاهي دارد؟ يك چهارچوب مفهومي 49- بررسي ارتباط ميان ¬ويژگي¬هاي شخصيتي خريداران، شخصيت نام تجاري و وفاداري به نام تجاري، مطالعه موردي خريداران بازي¬هاي ويديويي و اسباب بازي¬ها 50- بررسي رابطه ميان ويژگي¬هاي هيأت مديره با عملکرد سرمايه فکري در کشورهاي عضو شوراي همکاري خليج فارس 51- بررسي ساختار فكري مديريت زنجيره تأمين با استفاده از تحليل استنادات و تحليل شبكه¬هاي اجتماعي 52- برنامه هاي وفاداري مشتريان آيا اين برنامه ها براي مشتريان منصفانه است 53- بهينه سازي ژنتيك با استفاده از مدل توزيع فازي 54- تاثيرات استفاده از BSC بر عملکرد يادداشتي بر تجربه BSC در هلند 55- تأثيرات اقتضائي عدم قطعيت محيطي بر ارتباط بين ادغام (يکپارچگي) زنجيرة تأمين و عملکرد عملياتي 56- توسعة پرسشنامه کيفيت خدمات براي صنعت هتل در جزيره موري تيوس 57- توسعه تأمين کنندگان درون سازماني بررسي تأثير جذابيت مشتري و استراتژي مناسب 58- توسعه رقابت از طريق مديريت دانش در پياده سازي سيستم هاي ERP 59- توسعه و ارزيابي مدل دانش مديريت ريسک در سازمان¬هاي پروژه محور، مطالعه چند مرحله¬-اي 60- تئوري سازي درباره تاثير مديريت منابع انساني استراتژيک 61- چگونه کارت امتيازي متوازن تان را شخصي کنيد؟ 62- رضايت شغلي و رفتار شهروندي سازماني (OCB) آيا تعهد تيمي در تيم هاي خود هدايتگر تغييري به وجود مي آورد؟ 63- رفتار شهروندي سازماني و تنبلي اجتماعي نقش شخصيت، انگيزش و عوامل محتوايي 64- روابط بين رهبر پاداش و مجازات رفتار و درک نگرش تابع و رفتارهاي متا بررسي تحليلي از تحقيقات موجود و جديد 65- روشي ترکيبي براي انتخاب فروشنده و ارزيابي عملکرد آن 66- رويکرد AHP فازي به مشکل گزينش کارکنان (انتخاب پرسنل) 67- رويكردهاي مكمل براي فرصت‌هاي بازارهاي خارجي اوليه 68- رويكردي عملي جهت دستيابي به چابکي از منظر تئوري محدوديت¬ها(TOC) 69- ريسك‌هاي تشخيص داده شده و انتخاب‌ها در تصميم‌هاي كارآفرينانه بنگاه هاي جديد 70- شناخت، جسميت بخشيدن و شيوه فراموشي پيامدهاي اخلاقي مديريت منابع انساني 71- طبقه بندي و مديريت استرات‍‍ژيك خدمات در تجارت الكترونيك (توسعه طبقه بندي خدمات بر مبناي ادراك مشتري) 72- طراحي سلسله مراتبي از استدلال مبتني بر مورد در متعادل 73- طراحي استراتژيك با كاربرد (Qfd) 74- عرضه هاي اوليه سهام و نقش حسابداري مديريت 75- عنوان مقاله چه نوع از آميزه بازاريابي توزيع مي‌تواند در آمد را حداکثر کند؟ آيا ديدگاه آژانس مسافرتي بزرگ قادر به اين کار هست 76- عوامل موفقيت مديريت دانش در سازمانهاي موقتي 77- فناوري اطلاعات به عنوان يک ابزار بهبود براي مديريت ارتباط با مشتري (CRM) 78- قابليت شکل گيري مبتني بر سيستم هاي توليد سلولي مجازي در تنظيمات دوگانه منابع محدود با استفاده از جستجوگر ممنوعه 78- مدل تصميم گيري چند معياره فازي براي انتخاب محل هتل هاي توريستي بين المللي 79- مدل سازي تصادفي سيستم¬هاي منبع زنجيره تأمين 2 مرحله‌اي با بهره گيري از الگوريتم ژنتيك 80- مدل مهارتهاي کوانتومي در مديريت پارادايم نويني براي ارتقائ رهبري اثربخش 81- مدلي براي ارزيابي اثر بخشي مديريت ارتباط با مشتريان با استفاده از کارت امتيازي متوازن 82- مديريت کيفيت خدمات و کاربرد کارت امتيازي متوازن 83- مديريت منابع انساني در سازمان¬هاي خدمات مالي مقايسه بريتانيا و فرانسه 84- مروري بر ادبيات پيشين مهندسي مجدد فرآيندها 85- مطالعه استراتژي مديريت زنجيره تامين و راهکارها در عملکرد زنجيره تامين 86- نفوذ رفتارهاي شهروندي سازماني و تعهدات سازماني اعضا بر يادگيري سازماني 87- نقش ازخودبيگانگي شغلي د ر تخريب قابليتهاي كاري 88- نقش برنامه هاي وفاداري در وفاداري رفتاري و عاطفي 89- نقش توانمند سازي سيستم هاي پشتيبان تصميم در يادگيري سازماني 90- نقطه اشتراک مديريت استراتژيک و مديريت زنجيره تامين 91- هماهنگي در زنجيره تأمين با استفاده از تئوري بازي¬ها 92- هماهنگي در زنجيره تأمين با استفاده از تئوري بازي¬ها2 93- يک تعريف و چهارچوب جديد براي ارائه يک استراتژي ملي تکنولوژي نمونه مورد بررسي ، نانوتکنولوژي در ايران 94- يک نقشه استراتژي بازاريابي جديد براي بازاريابي مستقيم 95- يکپارچه¬سازي مدل کانو، AHP و ماتريس برنامه ريزي QFD و کاربرد آن در خدمات کتابخانه¬اي ------------------------------------------------ - امکان دانلود اصل مقاله لاتين به صورت رايگان و خريد ترجمه موجود مي باشد - خريد با تمامي کارت هاي عضو شتاب - دريافت ترجمه بعد از پرداخت الکترونيکي به صورت آني - براي خريد مقاله ترجمه شده آماده به آدرس سايت زير مراجعه فرمائيد http://www.mihantarjomeh.com 09197902538 ------------------------------------------------- هفت سین...